[new] [중요] 관료제주의의 특성(特性)과 문제점(問題點)
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작성일 23-01-23 03:35
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1) 분업
5. 사회복지 조직에 대한 시사점
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[중요] 관료제주의의 특성(特性)과 문제점(問題點)
설명
1. 관료제 주의
고도의 세분화와 합리화에 의한 課題의 분할인 분업은 조직에서 goal(목표) 로 하는 일에 있어서 최소의 비용으로 최대의 효과를 얻기 위해 체계화된 작업의 분담 뜻한다. 이로써 전문화, 부분화, 작업의 효율성을 얻을 수 있따 대통령을 정점으로 외교, 국방, 통일, 교육, 복지, 건설...의 다양한 분화를 통해 업무를 골고루 분담하고 합리화를 통해 goal(목표) 를 달성하는데 가장 좋은 수단을 가지고 그 효율성을 극대화할 수 있게 된다
2. 관료제 주의의 property(특성)
관료제주의의 특성과 문제점
순서
1. 관료제 주의
2. 관료제 주의의 property(특성)
4. 관료제 주의의 問題點 - 관료제의 역기능
다. 따라서 현대 산업사회에서는 합리성과 합법성의 표상인 관료제가 지배적인 조직 유형으로 나타나게 되었다. 관료제주의의 특성(特性)과 문제점(問題點)
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3. 관료제 주의의 長點
관료제 theory(이론)은 막스 베버에 의해 전개된 것이다. 그는 지배자가 피지배자를 규제할 수 있는 능력을 권력이라고 하는데 그 권력에 정당성(전통적, 카리스마, 합법성)이 부여되었을 때 권한 또는 권위가 생기게 된다 어느 사회에서나 그 사회를 움직이는 지배와 피지배의 유형이 존재하는데 그들간의 관계가 과거에는 태고적부터 내려오는 전통과 이 전통하에서 행사되는 권위의 정당성인 ‘전통적 권위나, 한 개인의 특정하고 신성한 것으로 영웅주의나 모범적인 성격에 애착함으로 생기는 권위인 ‘카리스마적 권위’에 의해 기반되어 왔다. 하지만 현대 산업사회에서는 선거나 지명, 승진과 같이 규칙에 의해서 생기는 권위인 ‘합법적 권위’에 의해 기반된다 즉 현대사회의 본질적 property(특성)들은 사람들 간의 권력관계가 더 이상 막연히 전통에 대한 믿음에 기반하거나 카리스마를 가진 특정 인물에 의해 유지되는 것을 불가능하게 하였고 대신 합리적이고도 합법적인 규칙들에 의해서 효율성을 극대화할 수 있는 권력 관계를 요구하게 되었다.
