[조선대학교]자기관리와 신용
페이지 정보
작성일 22-12-02 02:51
본문
Download : [조선대학교]자기관리와 신용_5079225.hwp
3. 직무 충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있따
문제 2 goal(목표) 관리의 관념적인 성격에 해당하지…(省略)
[조선대학교]자기관리와신용
많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!!
강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&
많은 시간 공들여서 만든 작품인 만큼 좋은 평가 받았으면 좋겠구요~~
,경영경제,레포트
설명
[조선대학교]자기관리와 신용
Download : [조선대학교]자기관리와 신용_5079225.hwp( 81 )
레포트/경영경제
순서
다.
![[조선대학교]자기관리와%20신용_5079225_hwp_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%A1%B0%EC%84%A0%EB%8C%80%ED%95%99%EA%B5%90%5D%EC%9E%90%EA%B8%B0%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%99%80%20%EC%8B%A0%EC%9A%A9_5079225_hwp_01.gif)
![[조선대학교]자기관리와%20신용_5079225_hwp_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%A1%B0%EC%84%A0%EB%8C%80%ED%95%99%EA%B5%90%5D%EC%9E%90%EA%B8%B0%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%99%80%20%EC%8B%A0%EC%9A%A9_5079225_hwp_02.gif)
![[조선대학교]자기관리와%20신용_5079225_hwp_03.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%A1%B0%EC%84%A0%EB%8C%80%ED%95%99%EA%B5%90%5D%EC%9E%90%EA%B8%B0%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%99%80%20%EC%8B%A0%EC%9A%A9_5079225_hwp_03.gif)
![[조선대학교]자기관리와%20신용_5079225_hwp_04.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%A1%B0%EC%84%A0%EB%8C%80%ED%95%99%EA%B5%90%5D%EC%9E%90%EA%B8%B0%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%99%80%20%EC%8B%A0%EC%9A%A9_5079225_hwp_04.gif)
![[조선대학교]자기관리와%20신용_5079225_hwp_05.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%A1%B0%EC%84%A0%EB%8C%80%ED%95%99%EA%B5%90%5D%EC%9E%90%EA%B8%B0%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%99%80%20%EC%8B%A0%EC%9A%A9_5079225_hwp_05.gif)
![[조선대학교]자기관리와%20신용_5079225_hwp_06.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%A1%B0%EC%84%A0%EB%8C%80%ED%95%99%EA%B5%90%5D%EC%9E%90%EA%B8%B0%EA%B4%80%EB%A6%AC%EC%99%80%20%EC%8B%A0%EC%9A%A9_5079225_hwp_06.gif)
많은 시간 공들여서 만든 작품인 만큼 좋은 평가 받았으면 좋겠구요~~강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!![조선대학교]자기관리와신용 , [조선대학교]자기관리와 신용경영경제레포트 ,
[조선대학교]자기관리와 신용
문제 1 하급자에 대한 goal(목표) 관리의 효능에 해당하지 않은 것은?
1)◎ 직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있따
2) 하급자의 goal(목표) 가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다.
3) 권한과 책임의 영역이 명확해진다.
4) 직무충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있따
해설: 하급자에 대한 MBO의 효능 1. 하급자의 goal(목표) 가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다. 2. 권한과 책임의 영역이 명확해진다.
