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글로벌 경영과 인적자원관리

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작성일 22-10-30 14:09

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글로벌경영과인적자원관리
,경영경제,레포트
본 자료는 글로벌 인적자원관리의 의의와 본국 관리자의 파견, 해외 근무 관리자에 대한 평가와 보상, 본국 귀환 직원관리 등에 대해 상세하게 설명하였으며, 삼성의 국제화 프로그램에 대해 정리한 자료임글로벌경영과인적자원관리 , 글로벌 경영과 인적자원관리경영경제레포트 ,

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I. 글로벌 인적자원관리의 의의

II. 인적자원 선발 및 교육훈련

III. 본국 관리자 파견과 해외현지 adaptation(적응)

IV. 해외 근무 관리자에 대한 평가와 보상

V. 글로벌 인적자원 관리 차원의 본국 귀환 직원관리

* 글로벌 인적자원관리의 必要性

0 이文化(culture) environment에서의 경영은 범세계적인 차원에서 인적자원과 물적 자원을 효율적으로 결합시켜 조직의 목적 달성을 지향
- 따라서 글로벌 경영의 성과를 높이기 위해 인적 및 물적 경영 자원을 최대한 효율화하는 것이 필요
- 이를 위해 설비투자, 생산 및 판매 …(skip)

레포트/경영경제

글로벌 경영과 인적자원관리

본 資料는 글로벌 인적자원관리의 의의와 본국 관리자의 파견, 해외 근무 관리자에 대한 평가와 보상, 본국 귀환 직원관리 등에 대해 상세하게 설명(說明)하였으며, 삼성의 국제화 호로그램에 대해 정리한 資料임
설명
다.

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